- Spójna z tożsamością firmy koncepcja działań EB, ukierunkowana na zwiększanie potencjału obecnych pracowników i pozyskiwanie lepszych aplikantów
- Wytyczne dla działu HR dotyczące komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
|
- Satysfakcja pracowników, jako funkcja utożsamienia z wartościami i mantrą
- Samoocena, w tym samoocena z perspektywy ciągłego doskonalenia i rozwoju
- Rotacja pracowników (fluktuacja, inaczej wskaźnik ruchliwości)
- Wydajność pracy, pracowników – sumaryczny efekt podnoszenia kwalifikacji, morale, innowacyjności i usprawniania procesów wewnętrznych (przychód lub wartość dodana na osobę, wskaźnik przychodów do sumy wynagrodzeń)
- Miernik szczegółowe związane z budową wizerunku wśród potencjalnych pracowników (w tym efektywność procesów rekrutacyjnych)
|